Firevanedleden zijn zich zeer bewust van hun sociale verantwoordelijkheid. Dit uit zich niet alleen door dagelijks met passende hulpmiddelenzorg duurzaam impactvol te zijn voor cliënten. Binnen de interne organisaties van de lidbedrijven is er ook veel aandacht voor inclusief ondernemen en het bieden van kansen aan mensen die zelf hulpmiddelgebruiker zijn. Gestreefd wordt naar transparant zakendoen met aandacht voor mens, milieu en maatschappij.
Gelijke kansen
Firevanedleden hechten veel waarde aan eerlijke arbeidsomstandigheden, gelijke kansen, goede arbeidsvoorwaarden en een veilige werkomgeving, zowel binnen de eigen organisatie als in de keten. Ze bieden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt intensieve begeleiding, scholing en maatwerk.
De PSO-ladder (Prestatieladder Socialer Ondernemen) is een wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument en keurmerk van TNO dat inzichtelijk maakt in hoeverre organisaties inclusief ondernemen en kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De PSO kent vijf verschillende prestatieniveaus:
- Aspirant-status: De organisatie heeft de intentie om sociaal te ondernemen en is begonnen met het in kaart brengen van haar sociale impact, maar voldoet nog niet aan de kwantitatieve normen voor de basis.
- Basistrede: De organisatie voldoet aan de minimumeisen van de PSO en biedt werk aan kwetsbare groepen, of compenseert dit door sociaal in te kopen.
- Trede 1: De organisatie presteert beter dan het landelijk gemiddelde als het gaat om het direct of indirect bieden van werk aan kwetsbare doelgroepen.
- Trede 2: De organisatie presteert aanzienlijk beter dan het landelijk gemiddelde.
- Trede 3: De organisatie behoort tot de koplopers in Nederland op het gebied van inclusief werkgeverschap en sociaal ondernemen.
De meeste Firevanedleden zijn PSO gecertificeerd en een aantal hebben zelfs PSO-3 behaald.
De Firevaned Commissie Arbeidsmarkt en Inclusiviteit heeft op 8 december 2025 vier erkende PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen)-Ambassadeurs voortgebracht. Zij adviseren en ondersteunen andere Firevaned lidbedrijven bij het realiseren van een volgende trede.
Manifest modernisering SROI-beleid: oproep tot landelijk kader
Firevaned is medeondertekenaar van het manifest voor modernisering van het SROI‑beleid. Samen met andere brancheverenigingen pleiten wij voor meer eenvoud, uniformiteit en uitvoerbaarheid in de praktijk.
Met een landelijk kader (80% standaard, 20% ruimte voor regionale invulling), meer aandacht voor de uitvoerbaarheid én een duidelijke rol voor het PSO‑keurmerk, zetten we in op een systeem dat écht bijdraagt aan duurzame plaatsingen.
De andere ondertekenaars zijn Bouwend Nederland, Techniek Nederland, Schoonmakend Nederland, Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners, Federatie voor Landbouw & Zorg, Nederlandse Vereniging voor Doelmatig Onderhoud.
Firevaned is aangesloten bij GMH (Gedragscode Medische Hulpmiddelen).
Om ongewenste beïnvloeding te voorkomen, hebben organisaties van zorgprofessionals, ziekenhuizen en leveranciers van medische hulpmiddelen samen een gedragscode ontwikkeld die voorwaarden stelt aan hun financiële relaties.
De GMH Code geeft de kaders waarbinnen financiële relaties tussen hulpmiddelenbedrijven en zorgprofessionals/instellingen zijn toegestaan en eist dat partijen transparant zijn over hun relaties door deze openbaar te maken in het Transparantieregister Zorg.
De GMH Code heeft een wettelijke grondslag in de Wet medische hulpmiddelen. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) houdt hierop toezicht. Het toezicht op naleving van de GMH Code wordt uitgevoerd door de Codecommissie van de GMH.
– Websites met impact